Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur ?
Par Delphine DAMIENS le mercredi 6 juin 2007, 19:34 - Lien permanent
Causes Les facteurs de dépression sont multiples : pression morale, rétrogradation, stress..., ce qui fragilise les salariés ; par ailleurs, aujourd’hui faire du chiffre prime souvent sur la qualité, ce qui entraîne un manque de reconnaissance pour le salarié voire un certain déshonneur...
En outre, il y avait auparavant plus de solidarité entre les collègues, et les syndicats faisaient plus de lobbying ; aujourd’hui les salariés acceptent plus de pression psychologique par peur de perdre leur emploi, et l’individualisation des carrières conduit à l’isolement.
On remarque que les personnes qui se sont suicidées à cause de leur travail sont des personnes compétentes, professionnelles à qui on demande subitement trop et qui n’arrivent plus à supporter la pression.
Solutions EDF qui a déjà perdu des salariés oppressés, a annoncé le 23 avril la création d’un observatoire national de la qualité de vie au travail, l’instauration d’un numéro vert pour les salariés, et la mise en place progressive d’un management de proximité.
Les idées sont bonnes, et la prévention est le meilleur moyen de déceler la genèse des problèmes.
Les législateurs devraient également repenser le rôle du médecin du travail, en effet il serait fort à propos de mettre en place un soutien médico-psycholgique, un accompagnement collectif et individuel, et notamment dans les entreprises en restructuration. Par ailleurs, il ne serait pas inutile d’intégrer rapidement la santé mentale dans la réflexion sur les nuisances professionnelles.
À noter : le 14 mai, le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale de Tours, se prononcera sur la qualification du suicide ou de la tentative de suicide en maladie professionnelle...
Commentaires
Bonjour,
L'individualisme, l'égoisme, le profit aux dépends de la Santé du personnel. Tout ceci n'est que le découlement de la mondialisation et du capitalisme, les sociétés française n'ont à ce jour pas encore sue ce former pour faire face à la concurrence. Les dirigeants ne voient pas l'intérêt de donner des formations aux salariés, l'excuse ne plus souvent énoncée "pourquoi former, alors que la société fonctionne bien". Tant que les mentalités et la prise de conscience des dirigeants n'évolue pas dans un management participatif et avec une reconnaissance du travail, rien ne changera malheureusement.
Cordialement
Ce phénomène est très inquiétant... Il pointe du doigt les conditions de travail dans certaines entreprises, et le stress ressenti par beaucoup de travailleurs... C'est un problème épineux auquel il faut s'attaquer très sérieusement. Comme tu le dis, espérons que la prévention permette d'améliorer les choses...
Je pense que déja si les directeurs d'entreprises remercier plus souvent leurs équipes qui ont du subir une certaine pression pour accomplir leur objectif. Les salariés se sentiraient moins rabaisser. Je pense que les salariés ne devraient pas être les seuls a être formé les directeurs devraient être formé sur l'assertivité.