VOTRE CHARGEE DE RECRUTEMENT - Commentaires

Comment s'applique la nouvelle loi des heures supplémentaires - Evelyne L.

Evelyne L. — Mon, 03 Dec 2007 12:45:40 +0100

c'est une question que je souhaiterais poser et non emettre un commentaire. Voilà je travailles 36h30 par semaine pour avoir droit à 11 jours de RTT dans l'année, et la semaine dernière je voulais venir le samedi faire des heures supplémentaires (nécéssaires vu l'activité actuelle de l'entreprise ) et on m'a dit que je ne pouvais venir car j'avais eu un jour de RTT dans la semaine et que par conséquent ces heures ne seraient comptées en haures supplémentaires à 125% mais en heures normales. Est ce que suite à un RTT dans la semaine nous ne pouvaons faire d'heures supplémentaires ?

ENCORE UN SUICIDE AU TRAVAIL - philippe

philippe — Wed, 01 Aug 2007 12:38:49 +0200

www.comprendre-agir.org
La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT).

ENCORE UN SUICIDE AU TRAVAIL - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Thu, 19 Jul 2007 22:31:18 +0200

Bonne question ! peut-être une question de culture. Nos vieilles habitudes judéo-chrétiennes, du genre "on a rien sans rien, il faut souffrir pour mériter le paradis", matiné de l'exemple américain que nous tentons de suivre depuis plus de 60 ans : toujours plus, plus haut, plus fort. Et que l'on a du mal à concevoir dans nos sociétés occidentales que le corps et l'esprit sont interconnectés et que quand l'un déraille, l'autre n'est plus à la fête.

ENCORE UN SUICIDE AU TRAVAIL - delphine

delphine — Thu, 19 Jul 2007 17:49:18 +0200

Oui la place de l'homme dans entreprise? peut être la question de fonds. Mais celle que moi je me pose c'est pourquoi dans d'autre pays il y a pas ce genre de phénomène comme en Ireland ou il y a les salles de détente ou en Inde ou il y a des cours de yoga.
Pourquoi en France on ne prend pas exemple.

ENCORE UN SUICIDE AU TRAVAIL - Sylvie Huillet

Sylvie Huillet — Wed, 18 Jul 2007 17:15:20 +0200

Si cela bloque c'est sans doute pour des raisons financières et disons "organisationnelles".
Financières, parceque reconnaître comme risque professionnel le stress au travail, c'est pour l'employeur assurer financièrement ce risque. Par les temps qui courent, cela ne peut pas faire du bien à la compétitivité immédiate de l'entreprise. Il n'y a qu'à le mettre en parrallèle avec la question de l'exposition professionnelle à l'amiante pour comprendre.
Organisationnelles ensuite car comment faire pour distinguer ce qui relève du stress professionnel et ce qui relève du stress individuel, quelles solutions apporter sans empiéter sur la vie personnelle, et plus généralement comment faire baisser la pression dans un contexte concurrentiel de plus en plus rude.
Sans compter que le suicide (et sans en minorer le drame que cela représente) n'est que la face visible de l'iceberg. Combien de souffrances qui se traduisent par des addictions diverses (antidépresseurs, tabac, alcool, amphétamines, etc...), des arrêts longue durée et pour finir des démissions.
Peut-être que la question de fonds c'est la place que l'Homme occupe dans l'entreprise. Qui est au service de qui ?

Bienvenue - SAB

SAB — Mon, 16 Jul 2007 17:06:56 +0200

Que le var est petit!!
Slt Delphine, c'est Sabrina de Formaplus!!
(le gestion du stress!!)
Tu en es où dans tes recherches d'emploi??

INSCRIPTION AUX CONCOURS DE L'ÉTÉ - Modérateur

Modérateur — Mon, 09 Jul 2007 15:15:32 +0200

C'est fait

INSCRIPTION AUX CONCOURS DE L'ÉTÉ - Modérateur

Modérateur — Mon, 09 Jul 2007 09:15:18 +0200

Tu peux mettre ce bouton dans ta sidebar, cela sera plus simple et plus pratique ! Pour cela, il te suffit de coller le code dans un widget texte dans tes "widgets de présentation" et de faire glisser ce widget dans la bonne colonne Dis moi si tu rencontres des problèmes à l'afficher !

Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur ? - delphine

delphine — Wed, 13 Jun 2007 22:21:26 +0200

Je pense que déja si les directeurs d'entreprises remercier plus souvent leurs équipes qui ont du subir une certaine pression pour accomplir leur objectif. Les salariés se sentiraient moins rabaisser. Je pense que les salariés ne devraient pas être les seuls a être formé les directeurs devraient être formé sur l'assertivité.

Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur ? - Modérateur

Modérateur — Fri, 08 Jun 2007 10:51:56 +0200

Ce phénomène est très inquiétant... Il pointe du doigt les conditions de travail dans certaines entreprises, et le stress ressenti par beaucoup de travailleurs... C'est un problème épineux auquel il faut s'attaquer très sérieusement. Comme tu le dis, espérons que la prévention permette d'améliorer les choses...

Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur ? - christophe

christophe — Thu, 07 Jun 2007 10:31:36 +0200

Bonjour,

L'individualisme, l'égoisme, le profit aux dépends de la Santé du personnel. Tout ceci n'est que le découlement de la mondialisation et du capitalisme, les sociétés française n'ont à ce jour pas encore sue ce former pour faire face à la concurrence. Les dirigeants ne voient pas l'intérêt de donner des formations aux salariés, l'excuse ne plus souvent énoncée "pourquoi former, alors que la société fonctionne bien". Tant que les mentalités et la prise de conscience des dirigeants n'évolue pas dans un management participatif et avec une reconnaissance du travail, rien ne changera malheureusement.

Cordialement

Bienvenue - delph

delph — Sun, 29 Apr 2007 13:48:05 +0200

A formavar ils sont assez vagues et nous disent qu'ils savent pas trop donc j'ai cherché et on est reconnu dans les conventions collectives et par les professionnels. Le contenu est pas terrible mais la prof de technique RH est super elle hesite pas à sortir du programme. Oui je suis en contrat de professionnalisation et la formation en alternance pour adulte sa existe et moi qui n'ai que 22 ans j'ai souvent eu des entreprises qui m'ont dit non car j'étais trop jeune.
voila.

Bienvenue - john

john — Mon, 16 Apr 2007 09:26:13 +0200

Bonjour,
je serais eventuellemen interressé par le Diplôme d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines proposé par FORMAVAR. le problème est qu'il s'agit d'un diplôme qui n'est pas inscrit au RNCP et qu'il n'est donc pas reconnu en France mais uniquement par la FEDE...Que vous a t-on dit à Formavar à ce sujet ? sur le terrain les entreprises reconnaissent-elles ce diplome? Que pensez-vous du contenu de la fiormation?Le passez-vous en contrat de professionnalisation ? car pour ma part à 30 ans il semble impossible d'un trouver un car les entreprises me payeraient trop cher...
désolé pour toutes ces questions mais votre avis m'interresse fortement...
cordialement,
John