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VOTRE CHARGEE DE RECRUTEMENT

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jeudi 24 juillet 2008

CHARGEE DE RECRUTEMENT

Par Delphine DAMIENS le jeudi 24 juillet 2008, 15:32

Delphine DAMIENS Parc de la Chapelle 45 avenue St Mitre des Champs 13090 AIX EN PROVENCE Tél. 06 88 25 41 61 Email : delphinedamiens@hotmail.fr Nationalité : Française 24 ans Célibataire

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES :

Novembre 2007 à Juillet 2008 Assistante Recrutement pour ITPROFIL SERVICE Aubagne (Bouches du Rhône)

Recrutement : Sourcing (différentes sources : ANPE, APEC, CV thèque ITProfil et autres sites gratuits), Dépôt d’annonces (CV thèque ITProfil), Tri des candidatures, gestion de la CV thèque, Présélection des candidats, Entretiens téléphoniques, Convocation aux entretiens de recrutements

Administratif : Accueil téléphonique (Tenue d’un standard multi lignes), Accueil physique, Divers travaux de secrétariat, Saisie de données sous Word, Excel, Logiciel interne

Comptable : Divers travaux de comptabilité, Saisie dans journal, Rapprochements bancaires Facturation, Préparation de la TVA

Septembre 2007 Chargée de recrutement pour OBECTIF INTERIM de Toulon (VAR) Activité : Accueil physique des candidats et intérimaires, Accueil téléphonique, Inscription des candidats, Sourcing, Détachement des candidats, Proposition proactive de candidatures, Gestion des relevés d’heures.

Juillet à Septembre 2007 Assistante d’agence pour NETWORK INTERIM de Toulon (VAR) Activité : Accueil physique des candidats et intérimaires, Accueil téléphonique, Inscription des candidats, Sourcing, Détachement des candidats, Proposition proactive de candidatures, Gestion des relevés d’heures, DUE, Elaboration des Contrats de travail, Saisie de la paie sous logiciel interne, Elaboration et délivrance des acomptes sur paie, Déclaration des arrêts maladies et des accidents de travail.

2006 / 2007 Secrétaire polyvalente pour PROLETAZUR SA d’HLM de Toulon (VAR). Activité : accueil et standard, élaboration de contrat de travail CDD et CDI, gestion et suivi personnel et formation, organisation des élections des DP, recrutement, création du plan de formation, frappe de courrier et gestion des dossiers inscriptions.

FORMATIONS / DIPLOMES :

Année 2007

Bac+3 Diplôme d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines FORMAVAR la Valette du Var (VAR) Activité : Recrutement, formation, paie, Analyse comportementale (attitudes des comportements, gestion du stress et des conflits), Droit social

Année 2005

BTS Action Commerciale lycée Jean Moulin Draguignan (VAR).

Année 2003

Baccalauréat STT lycée Jean Moulin Draguignan (VAR).

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RECHERCHE D'EMPLOI

Par Delphine DAMIENS le jeudi 24 juillet 2008, 15:22

Bonjour,

Je suis actuellement en recherche active d'emploi. Je cherche un poste de Chargée de recrutement ou d'assistante RH en CDI. Je suis mobile sur aix en provence et marseille. Je souhaite intégrer une société d’envergure . Je porte un intérêt particulier au recrutement, à la gestion administrative des RH, et les relations sociales. Ma valeur ajoutée : rigueur dans les travaux d’ordre administratif, goût prononcé pour les relations humaines. Vous trouverez mes coordonnées sur on CV qui est publié sur ce blog.

Cordialement,

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jeudi 11 octobre 2007

Comment s'applique la nouvelle loi des heures supplémentaires

Par Delphine DAMIENS le jeudi 11 octobre 2007, 09:34

« Travailler plus pour gagner plus ». Oui à condition que votre employeur soit d'accord pour vous faire faire des heures sup' ! La mise en place des heures supplémentaires pour un salarié est une décision prise par l'employeur et non par le salarié. C'est l'employeur qui décide ou non de faire travailler plus ses salariés et la loi ne change rien à cela. En cas de refus, les salariés peuvent d'ailleurs être licenciés pour faute, voire pour faute grave.

exemple:

Dans le premier cas, un salarié cadre aux 35 heures payé 2 500 euros par mois, qui réalise 8 heures supplémentaires, majorées de 25 %, bénéficiera d'une réduction de cotisation d'environ 35 euros à la fin du mois. Il gagnera donc 35 euros de salaire net grâce à la réforme.

Dans le deuxième cas, un salarié cadre qui a une rémunération annuelle brute de 40 000 euros, et qui renonce à trois jours de repos, bénéficiera dans ce cas d'environ 147 euros de réduction de cotisation sociale. Il gagnera donc 147 euros de plus qu'avant la réforme, pour le même nombre de jours supplémentaires réalisés.

A ces deux cas, s'ajoute l'exonération d'impôt prévue par la loi sur la rémunération des heures ou des jours supplémentaires, qui ont fait l'objet de la réduction de cotisations salariales. Exonération que nous n'avons pas calculée.

Concernant la majoration des huit premières heures supplémentaires, celle-ci s'établit globalement à 25 % pour toutes les sociétés. Avant la réforme, dans les sociétés de moins de 20 salariés, les quatre premières heures supplémentaire n'étaient majorées que de 10 %, contre 25 % actuellement. Enfin dernière nouveauté importante, la rémunération des jours de repos auxquels auront renoncé les cadres au forfait jour sera majorée de 25 %.

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mercredi 18 juillet 2007

ENCORE UN SUICIDE AU TRAVAIL

Par Delphine DAMIENS le mercredi 18 juillet 2007, 10:58

La nouvelle vient de tomber, terrible : un 6ème salarié de Peugeot vient de suicider en se pendant sur son lieu de travail. Depuis le début de l'année, 6 personnes en poste chez le constructeur automobile ont préféré en finir avec la vie plutôt que de continuer à souffrir. Si on ajoute les 3 salariés de Renault depuis octobre dernier, cela fait beaucoup, beaucoup trop. On peut se poser plusieurs questions:
Quelles les conditions de travail chez peugeot?
Cadences infernales, pressions de la hiérarchie, objectifs démesurés, manque de personnel. La concurrence est aujourd'hui beaucoup plus féroce à cause de la mondialisation et la réduction des coûts devenue l'alpha et l'omega de la plupart des politiques industrielles. Cela se traduit par des employeurs qui exigent de plus en plus de leurs salariés au détriment de leurs conditions de travail et pire au détriment de leur santé. C'est ainsi que les accidents de travail ont augmenté de manière significative ces dernières années.

Quel est le résultats des négociations avec les partenaires sociaux?
Les organisations syndicales ont très vite pris conscience des dérives du système en demandant de négocier des gardes-fous en matière d'organisation du travail mais se sont heurtés au blocage des syndicats patronaux.
Quels sont les moyens de préventions?
La mise en place d'un numéro vert d'assistance psychologique, une cellule psychologique destinée à prévenir ce phénomène.

Alors que chez RENAULT, La Caisse primaire d'assurance maladie a reconnu comme un accident du travail le premier de la série des trois suicides de salariés du Technocentre de Renault à Guyancourt. De plus on constate la mise en place d'un plan de soutien aux personnels de Guyancourt.
Mais maintenant on peut se demander: Les constructeurs savent que les objectifs qu'ils demandent aux cadres sont facteurs de pression et de stress alors pourquoi ne pas avoir prévu avec le CHSCT et la Direction RH d'une mise en place d'un dispositif spécial? Pourquoi le dialogue social reste figer sur cette question?

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dimanche 8 juillet 2007

INSCRIPTION AUX CONCOURS DE L'ÉTÉ

Par Delphine DAMIENS le dimanche 8 juillet 2007, 13:30

 

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mercredi 27 juin 2007

AVIS AUX EMPLOYEURS DU VAR

Par Delphine DAMIENS le mercredi 27 juin 2007, 11:38

Je recherche actuellement un poste en tant qu'assistante en ressources humaines je suis ouverte à tous les contrats même une alternance si celle ci peut s'effectuer sur deux ans en bac +5 vous touverez mon curriculum vitae un peu plus bas sur mon blog.

Je suis trés motivée et passionnée pour les ressources humaines. Par mon de l’efficacité ma faculté d’adaptation, mon goût de l’organisation, je serais un atout pour votre équipe en venant vous rejoindre, pour un poste d’assistante en ressources humaines.

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réaction de l'organisme face à un stimulus stressant

Par Delphine DAMIENS le mercredi 27 juin 2007, 11:31

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comment est perçu le stress par l'employeur

Par Delphine DAMIENS le mercredi 27 juin 2007, 11:24

Le stress au travail, touchant près d'un salarié sur trois, doit être combattu par des mesures préventives d'amélioration des conditions de travail, et non traité seulement a posteriori au plan individuel comme le font nombre d'entreprises, a recommandé vendredi l'Institut National de Recherches et de Sécurité (INRS).

Selon une enquête européenne de 2005, 27% des travailleurs se plaignent de problèmes de santé liés à un travail stressant. 61% des Français perçoivent leur travail comme "fortement stressant", selon une autre enquête, menée par le ministère de l'Emploi de 2003.

Pourtant, le stress au travail est encore faiblement pris en compte par les employeurs, qui renvoient souvent le problème hors du champ du travail, en l'attribuant à une éventuelle fragilité individuelle. Ils privilégient alors une action corrective, au travers de programmes de "gestion individuelle du stress", souvent par des méthodes de relaxation.

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La définition du stress au travail

Par Delphine DAMIENS le mercredi 27 juin 2007, 11:18

D'après l'Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail , le stress "survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d'évaluation des contraintes et des ressources soit d'ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité." Selon la discipline qui l'étudie, le stress peut faire l'objet de définitions différentes, mais quelle que soit l'approche, les définitions font toujours référence à trois composantes : des facteurs de stress ou situations de travail contraignantes qui vont exposer la personne au stress,

la personne qui va réagir à ce qui lui pose problème, à la fois avec son corps et son psychisme,
et des effets observables sur les comportements de la personne ou sa santé et sur l'entreprise si la situation concerne un nombre important de salariés.

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mercredi 6 juin 2007

Le suicide lié au travail : qualification, causes, responsabilité de l’employeur ?

Par Delphine DAMIENS le mercredi 6 juin 2007, 19:34

Causes Les facteurs de dépression sont multiples : pression morale, rétrogradation, stress..., ce qui fragilise les salariés ; par ailleurs, aujourd’hui faire du chiffre prime souvent sur la qualité, ce qui entraîne un manque de reconnaissance pour le salarié voire un certain déshonneur...

En outre, il y avait auparavant plus de solidarité entre les collègues, et les syndicats faisaient plus de lobbying ; aujourd’hui les salariés acceptent plus de pression psychologique par peur de perdre leur emploi, et l’individualisation des carrières conduit à l’isolement.

On remarque que les personnes qui se sont suicidées à cause de leur travail sont des personnes compétentes, professionnelles à qui on demande subitement trop et qui n’arrivent plus à supporter la pression.

Solutions EDF qui a déjà perdu des salariés oppressés, a annoncé le 23 avril la création d’un observatoire national de la qualité de vie au travail, l’instauration d’un numéro vert pour les salariés, et la mise en place progressive d’un management de proximité.

Les idées sont bonnes, et la prévention est le meilleur moyen de déceler la genèse des problèmes.

Les législateurs devraient également repenser le rôle du médecin du travail, en effet il serait fort à propos de mettre en place un soutien médico-psycholgique, un accompagnement collectif et individuel, et notamment dans les entreprises en restructuration. Par ailleurs, il ne serait pas inutile d’intégrer rapidement la santé mentale dans la réflexion sur les nuisances professionnelles.

À noter : le 14 mai, le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale de Tours, se prononcera sur la qualification du suicide ou de la tentative de suicide en maladie professionnelle...

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samedi 14 avril 2007

lettre de motivation

Par Delphine DAMIENS le samedi 14 avril 2007, 21:10

Mademoiselle Delphine DAMIENS 5, avenue Bernard Palissy 83210 SOLLIÉS PONT Tel : 06 88 25 41 61 Email : delphinedamiens@hotmail.fr À l’attention du Directeur des Ressources Humaines

Objet : candidature

Madame, Monsieur,

Je suis très intéressée par votre entreprise c’est pourquoi je me permets de vous envoyer mon curriculum vitae. La gestion des ressources humaines et la communication dans l’entreprise, mon aisance relationnelle, ma capacité pour travailler en équipe font partie d’un potentiel que je possède et que je souhaiterais mettre à la disposition de votre entreprise.

Lors de mon diplôme d’études supérieures j’ai effectué mon alternance chez Proletazur. J’étais secrétaire et je m’occupais des tâches de ressources humaines comme la création du plan de formation, les élections des délégués du personnel et le recrutement. Auparavant, j’étais surveillante de collège où je gérais les élèves et les conseillais sur leur orientation. J’ai aussi passé le concours de conseillère ANPE.

Par mon de l’efficacité ma faculté d’adaptation, mon goût de l’organisation, je serais un atout pour votre équipe en venant vous rejoindre, pour un poste d’assistante en ressources humaines.

Dans l’attente d’un prochain rendez vous pour vous donner de plus amples informations.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Mademoiselle Delphine DAMIENS

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Bienvenue

Par Delphine DAMIENS le samedi 14 avril 2007, 20:45

Bienvenu sur mon blog,

Je suis entrain de finir mes études en ressources et je cherche un poste d'assistante en ressources humaines pour juillet.

Vous trouverez sur mon blog mon CV , ma photo et ma lettre de motivation.

A bientôt

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